Die Ruhestandsplanung ist das Fundament für die Gestaltung der 3. Lebensphase, die den künftigen Wohlstand und die zukünftigen Perspektiven von Pensionisten umfasst. Auch für die Wirtschaft ist das Ausscheiden von Erfahrungs- und Kompetenzträgern ein kritischer Faktor.
Eine gute Timeline bei der Ruhestandsplanung führt zu einer Win-Win-Situation für Unternehmen und BestAger. Für Arbeitgeber ist es ein ideales Instrument, um das Relationship und Kompentenzportfolio auf die Unternehmensziele hin zu orchestrieren. Für die Pensionisten ist es ebenso ein wichtiges Instrument, um Ruhestand, Wohlstand im Alter und Perspektiven im Alter zu planen und die notwendigen Weichenstellungen festzulegen.
Die Ziele und Wünsche der Pensionisten, aber auch die entgegengebrachte Wertschätzung für die 3. Lebensphase sind der Dreh- und Angelpunkt, die darüber entscheiden ob und wie ein Engagement über das offizielle Rentenalter weiter bestehen wird.